Het doel van deze scan is het objectief in beeld brengen van krachten van potentiële controllers. Voor rollen in de toekomst hebben zij (afhankelijk van de rol) verschillende krachten nodig en bieden we hen, als die kracht in beeld is, een prachtig reflectiemoment. Hoe sterk zijn ze op administratieve zaken, accounting/reporting en F,P&A. Hebben ze winst waarde/waarde creatie in zich? En zijn ze net zo digitaal ingesteld als we zien bij jonge talenten. Al deze vragen worden uiteraard beantwoord, zowel in absolute zin als in vergelijking met “peers”. Hoe verhoudt de denkkracht en de kennis zich?

Het doel van deze scan is om kandidaten door te meten op vakinhoudelijke krachten in het administratieve domein. In hoeverre kan de kandidaat vakinhoudelijk functioneren als medewerker administratie en in hoeverre is er potentieel om ook meer financial control / analytisch werk op te pakken? Deze scan is perfect samengesteld om van beginners, zij-instromers, herintreders of anderzijds mensen waarbij het niet geheel duidelijk is wat ze in hun mars hebben, de krachten objectief vast te stellen.

Het doel van deze scan is om kandidaten en/of teams breed en diep door te meten op vakinhoudelijke krachten, zodat een diagnostisch beeld ontstaat van krachten. Deze versie kijkt breed naar verschillende aspecten die van belang zijn voor met name Business Controllers en CFO's: o.a. F.P.&A, Profit Focus en Accounting. De kracht van de scan zit (naast de kwaliteit van de vragen) ook in de vergelijking met de deelnemers van verschillend kaliber. Vanuit de details groeperen we de krachten in twee hoofdgroepen: Krachten op het meer traditionele Finance Domein (Financial Control) en krachten op het meer Business Finance domein (Business Partner). Daarnaast onderscheiden we via de vragen of de kandidaat de CFO X-factor heeft- een "arrived" CFO denkt gemiddeld net even sneller en scherper dan een controller.

Het doel van deze scan is het in beeld brengen van uw kracht en kennis op het vakgebied Business Intelligence en Data. Een wildgroei van functies, opleidingen en technische ontwikkelingen hebben gezorgd voor tienduizenden al dan niet zelfbenoemde experts en éénogen in het land der blinden. Waar staat u in dit veld? We meten niet uw handigheid met een toevallige applicatie, maar echt uw kracht op verschillende inhoudelijke stukken waarmee Data Scientists, Data Engineers en Data Analisten geen moeite zouden moeten hebben. Wat is dan uw positie en wat voor type bent u? Als reflectie moment. In kader van ontwikkeling en employability ook.

Het doel van deze scan is om kandidaten en/of teams door te meten op Digital Finance kracht. Deze versie kijkt breed naar verschillende aspecten. De kracht van de scan zit (naast de kwaliteit van de vragen) ook in de vergelijking met de deelnemers van verschillend kaliber. Vanuit de details groeperen we de krachten in twee hoofdgroepen: Data en Processen & Rapportage.

Het doel van deze scan is het in beeld brengen van uw awareness op Digital Finance. Bent u min of meer op de hoogte van allerhande ontwikkelingen en snapt u wanneer en waar die toepasbaar zijn? Voor vele professionals in Finance zijn de onderwerpen nog wat ver hun bed, anderen staan er midden in. We bieden u een kans om te zien waar u staat ten opzicht van peers. Als reflectiemoment. In het kader van ontwikkeling en employability.

Het doel van deze scan is om kandidaten door te meten op vakinhoudelijke krachten in het vakgebied Financial Control. Deze versie (plus) is de meest complexe versie en vergelijkt kandidaten met een groep “peers” van hoog niveau. Vooral ervaren interim managers, CFO’s, Finance Managers en senior accountants. We meten via verschillende assen en groeperen die toplevel in twee dimensies: conceptuele kracht (accounting, analytisch) en operationele kracht (hands-on, uitvoerend).

Het doel van deze scan is om kandidaten door te meten op vakinhoudelijke krachten in het vakgebied Financial Control. Deze versie (plus) is de meest complexe versie en vergelijkt kandidaten met een groep “peers” van hoog niveau. Vooral ervaren interim managers, CFO’s, Finance Managers en senior accountants. We meten via verschillende assen en groeperen die toplevel in twee dimensies: conceptuele kracht (accounting, analytisch) en operationele kracht (hands-on, uitvoerend).

Het doel van deze scan is om kandidaten door te meten op vakinhoudelijke krachten in het vakgebied Financial Control. Deze versie (Standaard) is de operationele versie van deze serie scans en vergelijkt kandidaten met een groep “peers” die vooral uitvoerende Financial Control banen hebben of bij wie gedegen kennis en kunde van Financial Control verwacht mag worden als basis bagage. We meten via verschillende assen en groeperen die toplevel in twee dimensies: conceptuele kracht (accounting, analytisch) en operationele kracht (hands-on, uitvoerend).

Het doel van deze scan is om kandidaten door te meten op vakinhoudelijke krachten in het vakgebied Financial Control. Deze versie (Standaard) is de operationele versie van deze serie scans en vergelijkt kandidaten met een groep “peers” die vooral uitvoerende Financial Control banen hebben of bij wie gedegen kennis en kunde van Financial Control verwacht mag worden als basis bagage. We meten via verschillende assen en groeperen die toplevel in twee dimensies: conceptuele kracht (accounting, analytisch) en operationele kracht (hands-on, uitvoerend).

Het doel van deze scan is het in beeld brengen van uw vakinhoudelijke kennis, ervaring en denkkracht ten opzichte van andere fiscalisten. Waar staat u in uw kennis en kunde en wat voor type fiscalist bent u? We vergelijken uw kracht en uw patronen van beantwoording met andere fiscalisten die hun sporen reeds achterlieten in de database. Bent u meer de VPB specialist, bent u daarin vooral nationaal of internationaal sterk? Bent u de BTW specialist of ligt uw kracht op LH/IB? Of bent juist een uitstekend fiscaal adviseur voor DGA’s?

Het doel van deze scan is om kandidaten door te meten op vakinhoudelijke krachten in het vakgebied IFRS. Niet zozeer de toepassing van een regel, maar ook de gedachte erachter. Snapt een kandidaat IFRS echt volledig of toch niet? Geen waardeoordeel, maar prachtige reflectie. Functioneert de kandidaat als Finance Manager in een IFRS omgeving en werk deze zich stevig door de uitdagingen heen? Is hij/zij echt sparringpartner van externe adviseurs in deze? Of moet hij/zij de adviseurs maar blind vertrouwen?

Het doel van deze scan is om internationale kandidaten en/of teams breed en diep door te meten op vakinhoudelijke krachten. Zodat een diagnostisch beeld ontstaat van krachten. Deze versie kijkt breed naar verschillende aspecten. Wereldwijd gebruiken we deze om kandidaten simpel door te meten op kennis/kunde als controller of Finance Manager. De kracht van de scan zit (naast de kwaliteit van de vragen) ook in de vergelijking met de wereldwijde deelnemers van verschillend kaliber. Vanuit de details groeperen we de krachten in twee hoofdgroepen: Financial Control (accounting, administratie) en Business Partnering (FP&A, Profit Focus, Digital Finance).

Het doel van deze scan is om internationale kandidaten en/of teams breed en diep door te meten op vakinhoudelijke krachten. Zodat een diagnostisch beeld ontstaat van krachten. Deze versie kijkt breed naar verschillende aspecten. Wereldwijd gebruiken we deze om kandidaten simpel door te meten op kennis/kunde als Financial Controller of Manager Financial Control. De kracht van de scan zit (naast de kwaliteit van de vragen) ook in de vergelijking met de wereldwijde deelnemers van verschillend kaliber. Vanuit de details groeperen we de krachten in twee hoofdgroepen: Accounting (accounting, administratie) en Business Partnering (Financial Statements, Analyse en Streetwise reageren).

Het doel van deze scan is om kandidaten en/of teams breed en diep door te meten op vakinhoudelijke krachten, zodat een diagnostisch beeld ontstaat van krachten. Deze versie kijkt breed naar verschillende aspecten die van belang zijn voor met name Business Controllers en CFO's: o.a. F.P.&A, Profit & Value, Accounting, BI-DATA kennis en awareness op ontwikkelingen in Digital Finance. De kracht van de scan zit (naast de kwaliteit van de vragen) ook in de vergelijking met de deelnemers van verschillend kaliber. Vanuit de details groeperen we de krachten in twee hoofdgroepen: Krachten op het meer traditionele Finance Domein (Basic Finance Needs) en krachten op het meer business/digitale Finance Domein (Future Finance Needs).

Het doel van deze scan is het in beeld brengen van uw vakinhoudelijke denkkracht en denkrichting ten opzichte van gearriveerde CFO’s en vennoten. Waar staat u in uw denkkracht en wat voor type bent u? We vergelijken uw denkkracht en uw patronen van beantwoording met vele honderden professionals die hun denkkracht en denkrichting reeds achterlieten in de database. Heeft u CFO potentieel of bent u vennotabel? Denkt u zich in deze richting te kunnen ontwikkelen, dan is dit een prachtig reflectiemoment. De kracht van deze scan is natuurlijk gelegen in de unieke vergelijking met gearriveerde andere professionals.

Het doel van deze scan is het objectief in beeld brengen van krachten van jonge potentiële controllers. Voor rollen in de toekomst hebben zij (afhankelijk van de rol) verschillende krachten nodig en bieden we hen, als die kracht in beeld is, een prachtig reflectiemoment. Hoe sterk zijn ze op administratieve zaken, accounting/reporting en F,P&A ? Hebben ze winstfocus in zich? Al deze vragen worden uiteraard beantwoord, zowel in absolute zin als in vergelijking met “peers”. Dus hoe verhouden de denkkracht en de kennis zich ten opzichte van anderen met weinig ervaring?